Recursos humanos — Economía selectividad

Qué entra de Recursos humanos en Economía selectividad

Selección, formación y motivación del personal, liderazgo, nóminas, contratos y organización del trabajo. Pregunta teórica diferenciada del marketing en la selectividad. En la PAU de Economía se pide explicar los procesos de selección de personal (interna vs externa), las teorías de motivación (Maslow, Herzberg, McGregor), los estilos de liderazgo (autocrático, democrático, laissez-faire), los tipos de contrato laboral y los componentes de una nómina. El corrector valora que se citen las teorías con precisión y que se apliquen a situaciones concretas. Un error habitual es confundir las pirámides de Maslow con la teoría de los dos factores de Herzberg, o describir los estilos de liderazgo sin nombrar sus ventajas e inconvenientes. Es recomendable hacer cuadros comparativos de las teorías de motivación. Conecta con la productividad (la motivación influye directamente en el rendimiento) y con las formas jurídicas (los derechos laborales dependen del tipo de empresa).

Este bloque forma parte del temario de Economía en la selectividad (PAU/EvAU/EBAU) 2026. Según nuestro análisis de exámenes oficiales, aparece con una frecuencia alta — 1 pregunta teórica por examen.